用人单位应保障“三期”女职工合法权利

法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期，简称“三期”有特殊的保护规定，用人单位在法律法规范围内，尊重并保护孕期、产期、哺乳期的女职工，这不仅体现了社会公共秩序和善良风俗的价值观，同时也符合国家法律对女性权益保护的基本原则。

特别是在考虑解雇三期女职工的问题上，用人单位需要格外小心，因为解雇三期女职工涉及的法律风险比解雇普通职工更高。鉴于此，我们强烈建议用人单位避免随意解雇三期女职工。但我们也理解，这是许多用人单位在实际操作中会遇到的问题，因此在此，我们试图为用人单位提供一些法律风险的分析以及实际操作建议。

我们需要认识到《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对三期女职工给予了丰富的法律保护。这些保护包括了解雇保护、调岗调薪保护和劳动时间保护。

对于解雇保护，用人单位在任何情况下都不能因为女性职工处于三期而解除她们的劳动合同。对于调岗调薪保护，用人单位在三期女职工不能适应原劳动的情况下，应合理调整其工作岗位，同时在任何情况下都不能降低其工资和福利待遇。对于劳动时间保护，用人单位不能安排三期女职工加班和夜班，并要保证产检和哺乳时间。

在此基础上，我们建议用人单位在操作中遵守以下原则：一，不随意解雇三期女职工；二，如果需要调整三期女职工的工作岗位，应遵循正当合理性原则，并尽量避免降低其工资；三，不安排三期女职工加班和夜班，并确保她们的产检和哺乳时间。

总的来说，我们强调，用人单位在考虑解雇三期女职工的问题时，必须谨慎行事，同时尽量遵循上述原则，以尽可能降低潜在的法律风险。

在对三期女职工的特殊保护问题理解之后，一定会有疑惑：是不是在任何情况下都不能解雇三期女职工呢？实际上，答案并非绝对。在特殊保护三期女职工的同时，法律规定也要求女职工遵守规章制度、尊重社会公共道德，同时也允许她们自由辞职。因此，根据法律规定，用人单位在特定情况下是可以解雇三期女职工的。

如前文所述，用人单位不能以无过错事由或者经济性裁员等原因解雇三期女职工，也不能因劳动合同到期而终止其劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的规定，存在以下几种情况，用人单位可以依法解雇三期女职工：1.因违反公司规定或者法律法规，构成严重失职情况，用人单位可依据过错事由解雇（《劳动合同法》第三十九条）；2.通过双方协商一致，可以协商解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；3.三期女职工可以主动提出辞职（《劳动合同法》第三十七条）；4.除劳动合同到期外，其他法律规定的劳动合同终止情况（《劳动合同法》第四十四条第二至六款）。