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劳动争议纠纷
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人不能及时复工,单位能否以此解除劳动关系?
来源:秦皇岛律师|杨景明法律服务网 秦皇岛律师咨询-官方主页 | 发布时间:2020/2/1 | 浏览次数:

    截止到202021日为止新型冠状病毒感染的肺炎患者超过万人,疑似病例1.5万人,加在一起要2.5万人,这其中有很大一部分人是有工作单位的,春节长假过后可能有很多人因此不能及时返回工作岗位,那么用人单位能否以此解除这些治疗或接受隔离观察的员工劳动关系吗?

    2020124日人力资源社会保障部办公厅发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以下简称《通知》对于疫情防控期间的劳动关系作出规定,现在我们解读如下:
    
一、新型冠状病毒感染者和接受隔离观察的人员不能按时复岗用人单位不能以此解除劳动关系。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不能以劳动合同法第四十条 无过失性辞退的相关规定解除劳动合同,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形。企业也不能因企业生产经营发生严重困难,进行经济性裁员为由解除这些治疗或隔离的员工劳动关系。
    
提醒注意:接受治疗或隔离的人员必须要经过医疗部门的明确诊断或有关部门的证明而且还是在治疗或隔期期限内才能适用,如果劳动者没有这些证明而自己隔离的不能认定为符合《通知》中规定的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,如果这些人员超出了治疗期或隔离期的人员当然也就不享有上述规定的权利。
    
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,或与职工协商一致解除劳动关系以缓解企业的经营压力。
    
三、因疫情企业经营困难,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准,未提供劳动的劳动者企业应当支付生活费。
也就是疫情防控期间,如果单位是按月支付工资的,在防控期开始到第一个月的工资应当按照劳动合同约定的工资支付。如果超过一个月后职工提供了正常劳动企业至少要支付当地最低工资标准,如果职工未提供正常劳动,企业应该从第二个月开始支付生活费,生活费的标准一般是最低工资的80%
    
四、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    
如果疫情发生后职工和用人单位已经发生劳动争议,而职工受疫情影响无法在一年仲裁时效届满前提起劳动仲裁,可以按照此规定适用仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如一年仲裁时效还剩10日时被隔离观察15日,那就从被解除隔离观察15日后再计算10日继续计算仲裁时效。从而保证劳动者的合法诉权。
    
疫情无情人有情,在此关键时期,劳动者与用人单位要同舟共济共同克服困难,多一些包容和理解,共度难关。

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